「服务供给侧」为了8700名员工，他们把工作现场搬进了船厂-广州广船国际年薪多少

最近，尹若凡遇到了一个难题：

三年前，他择业到了南方最大船企——广船国际有限公司（以下简称“广船国际”）担任卫生主管。今年来，广船国际主产区面临停产、搬迁，无形中促成尹若凡开始新的职业规划：可以与“老东家”在新产区重新续约，也可以自愿离职领取补偿金。

广船国际8700多名人员安置问题亟待解决。

如何平衡劳资双方合法权益，

预防和避免劳资矛盾纠纷集中爆发？

广州市荔湾区人民法院

充分利用司法力量优势助推供给侧改革，

入厂驻点办公，

解决劳资双方前期诉求。

主动对接厂区 多次调研动态诉求

自今年5月启动搬迁工作以来，8700多名企业人员的分流、安置工作，其中适用产能转移搬迁安置对象人数为5000多人，当中随迁南沙厂区的员工4000多人，自愿离职的员工1400多人。

尹若凡通过荔湾法院在厂区设立的驻点办公窗口，顺利办理了解除劳动合同的手续，三天即领取到补偿金。

类似尹若凡一样选择办理离职手续的员工约1400人，截至9月19日已出具民事调解书929份，调解标的总金额达7100万元，履行率百分之百。

广船国际荔湾厂区 “法院窗口”

广船国际荔湾船厂劳动者咨询现场

针对员工不熟悉法律程序这一显著特点，荔湾法院的法官们以劳动合同法律法规为切入点，为广船国际及员工提供法律咨询，提供法律参考，引导双方通过仲裁、诉讼解决纠纷。

绿色通道 离职手续办理三天搞掂

今年7月5日，荔湾法院成立专门合议庭，派出法官定期进驻广船国际荔湾厂区开展咨询、释法、调解和现场资料审查、立案等工作。

广船员工办理完相关手续后露出欣慰笑容

9月20日，广船国际员工老侯来到“法院窗口”，提交《协商解除劳动合同协议书》。驻点法官当即在现场进行基本资料审查，再通过笔录形式对协议的合理性、合法性进行审查，并现场立案，集中快速固定双方权责。在广船国际和劳动者对《协议书》均签名盖章后，荔湾法院将以《民事调解书》形式确认《协议书》的法律效力，该调解书具有法律强制执行力，若一方不履行，可以申请法院强制执行。

鉴于1400多名劳动者将在2017年7月至2018年初陆续办理离职手续，荔湾法院的办公窗口也将持续开设到所有解除劳动关系人员办理好离职手续之日为止。

护航搬迁 法律导向规范人员安置

4000多名有意迁往南沙厂区继续履行劳动合同的员工和部分特殊员工的安置工作，也在平稳过渡中。

广船员工在“法院窗口”提交相关资料

荔湾法院专门就广船国际安置办法积极提供法律建议：

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不能违反法律法规禁止性规定，如是否违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规；

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安置方案是否具备合理性，如计算经济补偿金的工资是否与实发相近，是否明显低于社会同类岗位工资水平；

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关注特殊工种安置，是否有规定解除前进行职业病检测、若有职业病是否有将工伤赔偿纳入解除劳动关系赔偿项目之中等。

今年5月，由广船国际草拟制定的《产能转移搬迁人员安置办法》经公司职代会表决通过及董事会批准，正式施行。根据该办法，随迁员工将依据全员安置、全员接收的总则，从交通补贴、住宿安排、出勤补贴以及相关奖励等方面进行规范。而因历史原因或特殊困难，部分特殊人员将由公司提供其他渠道，得到妥善安置。由此，在整体安置层面，广船国际员工转移工作具备了规范性的制度保障。

司法延伸工作一直是我院一项重点工作，在这次广船产能转移搬迁过程中，我院延伸司法触角，对纠纷做到第一时间反应、第一时间处理，引导劳资双方依法、理智、文明、有序地处理纠纷。——荔湾法院党组书记、院长姚义堂

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